Notre Philosophie

La création de Phoenix e. V. a été une réaction à la demande croissante des trainings et un pas vers la standardisation des trainings avec une approche autonome plus développée. Nous travaillons consciemment dans un cadre interculturel. Il y a des entraîneurs, entraîneuses et entraînaires noir.es et blanc.hes chez nous. Au début de notre travail, les trainings étaient exclusivement réalisés par des noir.es. Actuellement, notre équipe travaille avec des entraînaires et participant.es blanc.hes et noir.es. On peut en résulter deux analyses : d’un côté nous estimons les expériences de racisme faites par les noir.es en Allemagne comme étant fondamentales pour reconnaitre le racisme dans ce contexte social. De l’autre côté, nous trouvons que l’expérience et la responsabilité par les blanc.hes sont très importantes pour pouvoir entreprendre, dans le contexte social contemporain, des pas réfléchis contre le racisme. Ces expériences blanches servent de même à développer des stratégies antiracistes.

C’est ainsi que nous trouvons que toute forme de solidarité aidante par des blanc.hes est douteuse, si elle se passe sans une auto-analyse de la part des blanc.hes. Dans le processus de développement des stratégies antiracistes et de mode de vie antiraciste, nous jugeons nécessaire que les blanc.hes se reconnaissent aussi concerné.es par le système du racisme et soient en mesure de développer des nouvelles formes de vie et d’agir dans le cadre antiraciste. Il est donc important qu’i.elles soient prêts à aborder les expériences et analyses de racisme faites par les noir.es et de faire des pas analogues de réflexion, de réalisation et d’action. Dans nos trainings, nous encourageons les blanc.hes à réfléchir sur des questions concernant les Critical Whiteness Studies et devenir conscient.es de leur rôle dans le système du racisme.